Procedimiento para la elaboración de un Decreto sobre teletrabajo para el personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
En qué consiste
Consulta pública en el procedimiento de elaboración de las normas.
De conformidad con lo previsto en el artículo 75.2 de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, en relación con el artículo 133 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, con carácter previo a la elaboración de los proyectos o anteproyectos de ley o de reglamento, se sustanciará una consulta pública.
A tal efecto, se promueve una consulta pública previa para la elaboración de un Decreto sobre teletrabajo para el personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
1. Problemas que se pretenden solucionar con la iniciativa.
El artículo 32.3 del Estatuto de Autonomía de Castilla y León dispone que, en el ejercicio de la competencia de organización, régimen y funcionamiento prevista en su artículo 70.1.1º, corresponde a la Comunidad de Castilla y León el establecimiento del régimen de los empleados públicos de la Comunidad.
En ejercicio de esta competencia se aprobó el Decreto 27/2022, de 23 de junio, por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la Administración de la Comunidad de Castilla y León, que ahora se pretende derogar con el fin de solventar las deficiencias que la experiencia acumulada en la aplicación del mismo ha puesto de relieve, especialmente en materia procedimental.
2. Necesidad y oportunidad de su aprobación.
Se considera necesario y oportuno incorporar mejoras en la tramitación, simplificando el procedimiento en aras de una mayor agilidad y seguridad jurídica.
Asimismo, se estima preciso introducir una mayor concreción en los deberes del personal que presta servicios en esta modalidad, así como redefinir algunas cuestiones de especial calado -de forma señalada el baremo aplicable- con el fin de favorecer la ocupación de aquellos puestos de trabajo que se revelan como de difícil cobertura como consecuencia de la dispersión geográfica que caracteriza a los municipios de la Comunidad de Castilla y León.
3. Objetivos de la norma.
El objetivo perseguido por el nuevo decreto es seguir avanzando en la adaptación de la Administración de la Comunidad de Castilla y León al constante proceso de evolución de las tecnologías de la información y la comunicación, configurando un teletrabajo cada vez más eficiente, tanto en el aspecto procedimental como en el propio desempeño de esta modalidad de prestación de los servicios públicos.
4. Posibles soluciones alternativas regulatorias y no regulatorias:
No se contempla la existencia de alternativas de carácter no regulatorio, debido al carácter reglamentario de la materia.
Asimismo, dado que los extremos afectados son numerosos y de gran calado, no se considera suficiente una modificación puntual del decreto en vigor, sino que, en atención a razones de técnica normativa -fundadas en el principio de seguridad jurídica, resulta preciso proceder a la elaboración de un texto que dé nueva regulación a la materia y sustituya a la norma anterior.
¿Qué opina sobre estos 4 aspectos?
Teletrabajo para la conciliación familiar y laboral en épocas de no lectivas
04/04/2024 • 2 comentarios •
Teletrabajo para la conciliación familiar y laboral en épocas de no lectivas para los progenitores de pequeños menores de 12 años.
Conciliación familiar
04/04/2024 • Sin comentarios •
Homogeneidad criterios para asignar días de teletrabajo.
TELETRABAJO PARA TODO EL PERSONAL DE JCYL INCLUIDOS SANITARIOS
04/04/2024 • 1 comentario •
Todo el personal de la Junta de Castilla y León debe tener las mismas oportunidades de teletrabajar, especialmente en zonas rurales de difícil cobertura y para evitar 1 ó 2 días la itinerancia
Teletrabajo en zonas rurales alejadas de las ciudades y sin transporte público
04/04/2024 • Sin comentarios •
Teletrabajo para el personal de estas oficinas, sin desplazarse todos los días de la semana y para prestar una atención telefónica al usuario de mayor calidad, sin desplazamientos para ambos.
TELETRABAJO POR MOTIVOS DE SALUD
04/04/2024 • 2 comentarios •
Considero que se debería favorecer la posibilidad de teletrabajar a aquellas personas que aleguen motivos de salud, sin estar supeditado a ningún tipo de informe más que el informe médico.
MAYOR FLEXIBILIDAD
04/04/2024 • Sin comentarios •
Debería considerarse la posibilidad de teletrabajar para cubrir situaciones sobrevenidas
MEDIOS TECNOLOGICOS
05/04/2024 • Sin comentarios •
es necesario que se proceda a la entrega de los medios tecnológicos para el desarrollo del teletrabajo y no haya discriminación en su entrega.
CURSO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DE TELETRABAJO
05/04/2024 • Sin comentarios •
Si tienes hecho el curso de prevención de riesgos laborales de teletrabajo, y además es el mismo, te mandan realizarlo de nuevo. Me parece una absurdez y una perdida de tiempo.
No revocación de la calificación del puesto con teletrabajo de manera arbitraria
05/04/2024 • Sin comentarios •
Una vez que ese puesto de trabajo ha sido calificado con la opción de teletrabajo, que no quede su revocación a voluntad del Alcalde o Jefe de servicio.
Otro personal susceptible de teletrabajar
04/04/2024 • Sin comentarios •
Debe contemplarse la opción del teletrabajo para personal con plena capacidad de trabajo pero con problemas de movilidad y/o desplazamiento a su centro de trabajo.
Principio rector de la Comunidad en ámbito rural.
05/04/2024 • Sin comentarios •
Desarrollo del medio rural en la Comunidad de Castilla y León e impulso demográfico
Teletrabajo por salud y/o discapacidad
05/04/2024 • 1 comentario •
Opción de teletrabajo para facilitar el desempeño y promoción de personas que estén en situación de enfermedad y/o discapacidad, sin limitaciones de puesto.
Cumplir la normativa
05/04/2024 • 1 comentario •
Que no dependa de los superiores de cada empleado público ni de la provincia a la que pertenezca el empleado público la concesión del teletrabajo.
ADMINISTRACION ELECTRONICA EFECTIVA
05/04/2024 • Sin comentarios •
es necesario el uso de medios telemáticos y eliminar el papel, para poder teletrabajar mejor
experiencia acumulada y edad
05/04/2024 • Sin comentarios •
que se tenga en cuenta los años de servicio en la adminitración y la edad del solicitante
Regulación razonable del teletrabajo que no perjudique a nadie
05/04/2024 • Sin comentarios •
Determinar los puestos susceptibles de esta modalidad de trabajo, también en que grado (1, 2, 3 o más días a la semana) Modificar las condiciones, periodos y lugares de teletrabajo
Carga trabajo
03/04/2024 • 1 comentario •
Las cargas que genere el teletrabajo las debe asumir quien se beneficia de él. Responsables y compañeros no tienen por qué verse perjudicados por ello.
VALORAR DISTANCIA AL PUESTO DE TRABAJO, MOTIVOS DE SALUD Y CONCILIACIÓN.
05/04/2024 • 1 comentario •
Valorar la distancia a recorrer y tiempo empleado en llegar al puesto de trabajo, desde el punto de vista del tiempo invertido, contaminación accidentes in itinere y mantenimiento salud y conciliació
Teletrabajo
04/04/2024 • Sin comentarios •
Habrá que conceder teletrabajo a los empleados públicos interesados, sin hacer discrimacion positiva.
Evaluación del trabajo desarrollado en teletrabajo vinculado a renovación
04/04/2024 • Sin comentarios •
La renovación del permiso para teletrabajar debe vincularse a la consecución de los objetivos establecidos en el desarrollo del trabajo en esta modalidad de trabajo.
No se puede dejar fuera ,de forma taxativa, a puestos de designación LD 27
05/04/2024 • Sin comentarios •
Los puestos LD ,que al menos no sean jefaturas de servicio, sean susceptibles de poder beneficiarse, en su caso, del teletrabajo ,atendiendo y valorando las circunstancias concurrentes en cada caso.