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Procedimiento para la elaboración de un Decreto sobre teletrabajo para el personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

En qué consiste

Consulta pública en el procedimiento de elaboración de las normas.

De conformidad con lo previsto en el artículo 75.2 de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, en relación con el artículo 133 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, con carácter previo a la elaboración de los proyectos o anteproyectos de ley o de reglamento, se sustanciará una consulta pública.

A tal efecto, se promueve una consulta pública previa para la elaboración de un Decreto sobre teletrabajo para el personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

1. Problemas que se pretenden solucionar con la iniciativa.

El artículo 32.3 del Estatuto de Autonomía de Castilla y León dispone que, en el ejercicio de la competencia de organización, régimen y funcionamiento prevista en su artículo 70.1.1º, corresponde a la Comunidad de Castilla y León el establecimiento del régimen de los empleados públicos de la Comunidad.

En ejercicio de esta competencia se aprobó el Decreto 27/2022, de 23 de junio, por el que se regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la Administración de la Comunidad de Castilla y León, que ahora se pretende derogar con el fin de solventar las deficiencias que la experiencia acumulada en la aplicación del mismo ha puesto de relieve, especialmente en materia procedimental.

2. Necesidad y oportunidad de su aprobación.

Se considera necesario y oportuno incorporar mejoras en la tramitación, simplificando el procedimiento en aras de una mayor agilidad y seguridad jurídica.

Asimismo, se estima preciso introducir una mayor concreción en los deberes del personal que presta servicios en esta modalidad, así como redefinir algunas cuestiones de especial calado -de forma señalada el baremo aplicable- con el fin de favorecer la ocupación de aquellos puestos de trabajo que se revelan como de difícil cobertura como consecuencia de la dispersión geográfica que caracteriza a los municipios de la Comunidad de Castilla y León.

3. Objetivos de la norma.

El objetivo perseguido por el nuevo decreto es seguir avanzando en la adaptación de la Administración de la Comunidad de Castilla y León al constante proceso de evolución de las tecnologías de la información y la comunicación, configurando un teletrabajo cada vez más eficiente, tanto en el aspecto procedimental como en el propio desempeño de esta modalidad de prestación de los servicios públicos.

4. Posibles soluciones alternativas regulatorias y no regulatorias:

No se contempla la existencia de alternativas de carácter no regulatorio, debido al carácter reglamentario de la materia.

Asimismo, dado que los extremos afectados son numerosos y de gran calado, no se considera suficiente una modificación puntual del decreto en vigor, sino que, en atención a razones de técnica normativa -fundadas en el principio de seguridad jurídica, resulta preciso proceder a la elaboración de un texto que dé nueva regulación a la materia y sustituya a la norma anterior.

¿Qué opina sobre estos 4 aspectos?

Teletrabajo en zonas rurales alejadas de las ciudades y sin transporte público

04/04/2024  •  Sin comentarios  •  MAXIMO

Teletrabajo para el personal de estas oficinas, sin desplazarse todos los días de la semana y para prestar una atención telefónica al usuario de mayor calidad, sin desplazamientos para ambos.

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Importancia de la distancia al lugar de trabajo

04/04/2024  •  Sin comentarios  •  EPP

Que sea objeto de baremación, con bastante peso, la distancia de desplazamiento al lugar de trabajo.

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18 votos

experiencia acumulada y edad

05/04/2024  •  Sin comentarios  •  arturo

que se tenga en cuenta los años de servicio en la adminitración y la edad del solicitante

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CURSO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES DE TELETRABAJO

05/04/2024  •  Sin comentarios  •  MRP

Si tienes hecho el curso de prevención de riesgos laborales de teletrabajo, y además es el mismo, te mandan realizarlo de nuevo. Me parece una absurdez y una perdida de tiempo.

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Facilidad de acceso para mejorar zonas deshabitadas

03/04/2024  •  Sin comentarios  •  Cristina Nieves García

Creo q deberia facilitarse el teletrabajo a aquellas personas q residan en municipios pequeños y que cuenten con hijos menores. Sería una forma de colaborar para terminar con la despoblación.

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cuidado de padres y personas con discapacidad

04/04/2024  •  Sin comentarios  •  Teresa F

Valorar las personas a cargo, tanto ascendientes como descendientes

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Teletrabajo para la conciliación familiar y laboral en épocas de no lectivas

04/04/2024  •  2 comentarios  •  Bele

Teletrabajo para la conciliación familiar y laboral en épocas de no lectivas para los progenitores de pequeños menores de 12 años.

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Evaluación del trabajo desarrollado en teletrabajo vinculado a renovación

04/04/2024  •  Sin comentarios  •  Vocación de servicio público

La renovación del permiso para teletrabajar debe vincularse a la consecución de los objetivos establecidos en el desarrollo del trabajo en esta modalidad de trabajo.

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Regulación razonable del teletrabajo que no perjudique a nadie

05/04/2024  •  Sin comentarios  •  carmena

Determinar los puestos susceptibles de esta modalidad de trabajo, también en que grado (1, 2, 3 o más días a la semana) Modificar las condiciones, periodos y lugares de teletrabajo

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TELETRABAJO POR MOTIVOS DE SALUD

04/04/2024  •  Sin comentarios  •  Mabel

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MAYOR FLEXIBILIDAD

04/04/2024  •  Sin comentarios  •  Helena Garcia-Merino

Debería considerarse la posibilidad de teletrabajar para cubrir situaciones sobrevenidas

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Principio rector de la Comunidad en ámbito rural.

05/04/2024  •  Sin comentarios  •  CIVIS

Desarrollo del medio rural en la Comunidad de Castilla y León e impulso demográfico

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Copiar modelo de AGE/otras administraciones

04/04/2024  •  Sin comentarios  •  Pezzolano

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MANTENER LOS AVANCES EN LA MODALIDAD DE TELETRABAJO DEL DECRETO EN VIGOR

04/04/2024  •  Sin comentarios  •  alejandro

El decreto de 2022 en vigor, ha supuesto un avance ya que ha ampliado la posibilidad de acceso al teletrabajo así como su intensidad. Si se pretende modificar que sea para seguir fomentándolo.

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Otro personal susceptible de teletrabajar

04/04/2024  •  Sin comentarios  •  Juan Ignacio Herráez

Debe contemplarse la opción del teletrabajo para personal con plena capacidad de trabajo pero con problemas de movilidad y/o desplazamiento a su centro de trabajo.

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No revocación de la calificación del puesto con teletrabajo de manera arbitraria

05/04/2024  •  Sin comentarios  •  Anai

Una vez que ese puesto de trabajo ha sido calificado con la opción de teletrabajo, que no quede su revocación a voluntad del Alcalde o Jefe de servicio.

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TELETRABAJO PARA TODO EL PERSONAL DE JCYL INCLUIDOS SANITARIOS

04/04/2024  •  1 comentario  •  anamdm

Todo el personal de la Junta de Castilla y León debe tener las mismas oportunidades de teletrabajar, especialmente en zonas rurales de difícil cobertura y para evitar 1 ó 2 días la itinerancia

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Conciliación familiar

04/04/2024  •  Sin comentarios  •  Paco

Homogeneidad criterios para asignar días de teletrabajo.

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MEDIOS TECNOLOGICOS

05/04/2024  •  Sin comentarios  •  MRP

es necesario que se proceda a la entrega de los medios tecnológicos para el desarrollo del teletrabajo y no haya discriminación en su entrega.

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Teletrabajo por salud y/o discapacidad

05/04/2024  •  1 comentario  •  Rocío

Opción de teletrabajo para facilitar el desempeño y promoción de personas que estén en situación de enfermedad y/o discapacidad, sin limitaciones de puesto.

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No limitar la promoción ni la carrera profesional

05/04/2024  •  Sin comentarios  •  MariaS

La prestación de servicios en régimen de teletrabajo no debería estar reñida con la promoción y la carrera profesional

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compensación gastos (electricidad, calefacción, equipos, fibra)

05/04/2024  •  Sin comentarios  •  jose antonio

Compensar gastos de teletrabajo (equipo, electricidad, calefacción) previa valoración/estimación media.

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Teletrabajo

05/04/2024  •  Sin comentarios  •  Gabri

Mejora de condiciones en el nuevo decreto

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VALORAR DISTANCIA AL PUESTO DE TRABAJO, MOTIVOS DE SALUD Y CONCILIACIÓN.

05/04/2024  •  1 comentario  •  AZAHAR

Valorar la distancia a recorrer y tiempo empleado en llegar al puesto de trabajo, desde el punto de vista del tiempo invertido, contaminación accidentes in itinere y mantenimiento salud y conciliació

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No se puede dejar fuera ,de forma taxativa, a puestos de designación LD 27

05/04/2024  •  Sin comentarios  •  Estrella Rodriguez

Los puestos LD ,que al menos no sean jefaturas de servicio, sean susceptibles de poder beneficiarse, en su caso, del teletrabajo ,atendiendo y valorando las circunstancias concurrentes en cada caso.

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