VALORAR DISTANCIA AL PUESTO DE TRABAJO, MOTIVOS DE SALUD Y CONCILIACIÓN.
Código de la propuesta: CYL-2024-04-7595
Valorar la distancia a recorrer y tiempo empleado en llegar al puesto de trabajo, desde el punto de vista del tiempo invertido, contaminación accidentes in itinere y mantenimiento salud y conciliació
Se ahorraría mucho en contaminación ambiental, riesgo de accidentes in-itinere, mucha gente hace medios y grandes desplazamientos con lo que eso supone también en desembolso.
Todo el tiempo invertido en los trayectos de ida y vuelta incluídos gastos y riesgos, se puede dedicar a conciliar los que tengan a su cargo mayores y menores, para que así sea real la conciliación. También que en casos de enfermedades sobrevenidas de familiares exista la posibilidad de una autorización especial para su atención y cuidado a aquellos que no lo tengan o incluso si tienen ampliar los días.
Para todo ello tiene que existir una verdadera administración electrónica, cantidad de Servicios siguen pidiendo papel cuando tenemos a nuestra disposición los medios para poder realizar todo desde el teletrabajo, es un arma que muchos utilizan para rechazar la autorización de teletrabajo, que tampoco debería ser arbitraria y debería concederse con un criterio común a todos en igualdad de condiciones, al igual que los días, son en función de la decisión del superior inmediato y según dónde se esté sales más beneficiado o no, según les apetezca dar más o menos días. En unas consejerías se da lo máximo y en otras lo mínimo, en unas se dota de ordenador y teléfono y otras nada de nada.
Hay que ser realistas y admitir que el teletrabajo está funcionando, que se puede hacer absolutamente todo desde el teletrabajo si se quiere y en muchísimas ocasiones el rendimiento y la concentración es mayor por la no contaminación ambiental, teléfonos que suenan todo el rato, gente preguntando y hablando, en presencial hay muchísimos distractores.. Está claro que los puestos de información al ciudadano o de asesoramiento pues requieren de presencialidad, pero en esos casos ya está estipulado que tienen atención al público.
El teletrabajo mejora la productividad porque el trabajador optimiza el tiempo, padece menos estrés por el ambiente laboral, que la mayor parte de las veces está lleno de distractores y es poco eficiente; el trabajador mejora su atención y concentración . El gasto de energía (medido en cansancio o en términos económicos, o de impacto por huella de carbono) es menor, lo que crea mayor motivación. En ambientes rurales, carentes de muchos servicios, el sentimiento de aislamiento y desconexión del trabajador de su hogar puede ser desmotivador y motivo de baja por depresión. Cuidar de la salud supone prevención (asistencia a piscinas, saunas, gimnasios, especialidades medicas, familia, eventos sociales) que para los trabajadores periféricos suponen un handicap. Siempre se comenta que el lugar donde vives no se obliga, pero en realidad los desplazamientos te condicionan y el teletrabajo permitiría conciliar, mejorar productividad por optimización y nivel de concentración, ahorro, menor riesgo, etc. Investigadores de Salud y Trabajo de la Universidad de Sydney han comprobado cuantitativamente como el teletrabajo nos hace más felices y están tratando de que sea una opción permanente y se convierta en una norma estatal, permitiendo que 120000 empleados federales de Australia pueda solicitar trabajar desde su casa por un número ilimitado de días.