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Proyecto de Decreto sobre Teletrabajo para el personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León

En qué consiste

La Consejería de la Presidencia ha iniciado los trámites para la elaboración de una nueva Ley de Función Pública de Castilla y León.

La experiencia acumulada en la aplicación de la normativa vigente sobre teletrabajo ha revelado la existencia de diversos puntos susceptibles de mejora en aspectos tales como la propia definición del teletrabajo, el ámbito de aplicación, los deberes del personal que presta sus servicios bajo esta modalidad, el baremo aplicable y, señaladamente, el procedimiento establecido para la autorización del teletrabajo, que se estima necesario simplificar.

A la vista de ello, se pretende actualizar la regulación de esta modalidad de prestación de los servicios con el fin de garantizar el cumplimiento de su finalidad fundamental –“contribuir a una mejor organización del trabajo a través de la identificación de objetivos y la evaluación de su cumplimiento”, tal y como establece la norma básica estatal–, sin perder de vista las múltiples posibilidades que el teletrabajo ofrece al personal al servicio de la Administración pública, como son la eliminación del tiempo y del coste invertido en los desplazamientos, la conciliación de la vida familiar y laboral o la mayor autonomía en el desarrollo de las funciones encomendadas.

¿Quiere realizar aportaciones al Decreto sobre teletrabajo para el personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León?

AMPLIACION DEL TELETRABAJO A TODOS LOS FUNCIONARIOS

02/12/2024  •  Sin comentarios  •  MARCELIANO

Se propone ampliar el teletrabajo a todos los funcionarios, incluido a los jefes de servicio.

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5 votos

Distancia al puesto de trabajo

03/12/2024  •  Sin comentarios  •  ..Marta

Incluir en el baremo un punto en el que se tenga en cuenta la circunstancia de residir a más de 50 Km del centro de trabajo, independientemente del número de habitantes.

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17 votos

No merecemos que este decreto nos perjudique

04/12/2024  •  Sin comentarios  •  Hugo

Limita a tres el número de días en modalidad de teletrabajo Relaciona los moscosos y la compensación de jornada con la modalidad de trabajo

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15 votos

menos días presenciales

02/12/2024  •  Sin comentarios  •  ana

Propongo que el teletrabajo permita, como se hace en la empresa privada, efectivamente teletrabajar, lo que permitiría residir en otra localidad diferente a la del puesto de trabajo

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27 votos

IDENTIFICAR EN LAS RPTS LOS PUESTOS QUE SON TELETRABAJABLES

03/12/2024  •  Sin comentarios  •  MAXIMO

Identificar en las RPTs de cada Consejería los puestos de trabajo que admiten teletrabajo y número de días a la semana. Así cuando se publique un concurso de traslados poder contar con esa información

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4 votos

Es discriminatorio con quienes residen lejos de su puesto de trabajo

05/12/2024  •  Sin comentarios  •  Esteban765

El texto se olvida de las personas que residen en otra provincia o alejadas del lugar de trabajo, centrándose en incentivar la designación de municipios ultraperiféricos como lugar de trabajo remoto.

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1 voto

Criterios preferentes, pueblos no ultraperiféricos y provincia diferente

03/12/2024  •  Sin comentarios  •  Stg9

En el art13 se debería valorar tanto el residir en una provincia diferente a la de trabajo, como residir en un municipio no ultraperiféricos aunque no existan plazas en ellos, favorece la despoblación

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19 votos

ENFERMEDADES CRONICAS

04/12/2024  •  Sin comentarios  •  Mabel

Teletrabajo para personas con enfermedades crónicas, especialmente las que afectan a la movilidad.

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3 votos

Discapacidad

02/12/2024  •  2 comentarios  •  genc

Trato discriminatorio en la baremación de la discapacidad y la dependencia

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12 votos

Conciliación familiar de menores y mayores

02/12/2024  •  Sin comentarios  •  TRIKILU

Cuando la pareja trabaja a turnos (para hijos menores). Alternar el cuidado de mayores con el resto de familiares

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8 votos

Defendemos la España vaciada o no?

02/12/2024  •  Sin comentarios  •  AM

Dar prioridad a residentes en localidades sin puestos de trabajo a los que pueda optar el empleado publico

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15 votos

Artículo 19. Distribución de la jornada.

01/12/2024  •  Sin comentarios  •  SARA VIELB A ARIAS

Hasta ahora el máximo permitido de jornadas de teletrabajo son 4 días y ahora entiendo que se reducen a tres.

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13 votos

Valorar como criterios preferentes la residencia en municipios "despoblados".

02/12/2024  •  Sin comentarios  •  ALVARO

Valorar como criterios preferentes la residencia en municipios "despoblados", entendiendo por municipios de pequeño tamaño, alejados de capitales de provincia distribuidos por toda la comunidad.

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11 votos

Añadir otro Criterio preferentes de prestación de servicios mediante teletrabajo

03/12/2024  •  Sin comentarios  •  Rosa Fuente

Colectivos de especial protección: El personal que sufra una enfermedad crónica, certificada por facultativo competente, y que demuestre que el teletrabajo mejora las condiciones personales y laborale

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DISTANCIA AL CENTRO DE TRABAJO

04/12/2024  •  Sin comentarios  •  Mabel

Valorar la distancia del domicilio al centro de trabajo

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5 votos

Desempeño inmediatamente anterior a la solicitud.

05/12/2024  •  Sin comentarios  •  RMG

No exigir el requisito de que el puesto desempeñado sea el inmediatamente anterior a la fecha de la solicitud y primar la experiencia en el puesto.

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2 votos

Modificación criterios preferentes de prestación de servicios mediante teletraba

03/12/2024  •  Sin comentarios  •  Yanfruja

Inclusión de la edad del trabajador como criterio preferente. Subsidiariamente, incluir el tiempo de trabajo desempeñado por el trabajador. Subsidiariamente, incluir ambos criterios.

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Valorar las enfermedades crónicas del trabajador

04/12/2024  •  Sin comentarios  •  Empleado ST

Se deberían valorar las enfermedades crónicas que cursan en brotes y que permiten al trabajador (como es mi caso) poder trabajar y no coger bajas laborales.

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7 votos

Varias incongruencias:

05/12/2024  •  Sin comentarios  •  Vocación de servicio público

1. Incongruencias entre el objeto del teletrabajo y las baremaciones propuestas

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Disposición transitoria segunda, Las solicitudes presentadas y no tramitadas

04/12/2024  •  Sin comentarios  •  Stg9

Según la Disp transitoria 2ª, Las solicitudes presentadas y no tramitadas se tramitaran conforme a la nueva ley, deberían tramitarse según la ley vigente en el momento de la solicitud

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18 votos

Puede excluir puestos innecesariamente

05/12/2024  •  Sin comentarios  •  Esteban765

Puede haber puestos asociados a dirección, coordinación o supervisión susceptibles de desarrollarse en remoto, al menos en parte. No deben excluirse a priori de acogerse a teletrabajo.

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Disposicion transitoria 1° finalizada una prórroga habria que esperar 9 meses

05/12/2024  •  Sin comentarios  •  JLuisGuerra

Según la disposición transitoria primera una vez finalizada una prórroga de la concesión del teletrabajo, habría que esperar 9 meses para poder volver a solicitar el teletrabajo

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INCLUSIÓN DE LOS PUESTOS DE INSPECCIÓN EN LA MODALIDAD DE TELETRABAJO

02/12/2024  •  Sin comentarios  •  M.A. Rodríguez

ARTÍCULO 8-bis Serán asimismo susceptibles de ser desempeñados en la modalidad de teletrabajo, aquellos puestos con funciones de inspección.

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28 votos

Hacer mención y valorar las personas con enferm. que aparecen en RD 1148/2011

05/12/2024  •  Sin comentarios  •  FL

Hacer mención y valorar las personas con enferm. que aparecen en RD 1148/2011 y que de otra manera no se tienen en cuenta al no generar a veces minusvalía y sin embargo son consideradas muy graves

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Valoración de las características individuales de manera efectiva por los jefes

05/12/2024  •  Sin comentarios  •  FL

Se debería valorar de una manera efectiva las características individuales de cada trabajador a la hora de permitirles pedir el teletrabajo y no dar a todos los trab. del mismo centro los mismos días

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