Proyecto de Decreto sobre Teletrabajo para el personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León
En qué consiste
La Consejería de la Presidencia ha iniciado los trámites para la elaboración de una nueva Ley de Función Pública de Castilla y León.
La experiencia acumulada en la aplicación de la normativa vigente sobre teletrabajo ha revelado la existencia de diversos puntos susceptibles de mejora en aspectos tales como la propia definición del teletrabajo, el ámbito de aplicación, los deberes del personal que presta sus servicios bajo esta modalidad, el baremo aplicable y, señaladamente, el procedimiento establecido para la autorización del teletrabajo, que se estima necesario simplificar.
A la vista de ello, se pretende actualizar la regulación de esta modalidad de prestación de los servicios con el fin de garantizar el cumplimiento de su finalidad fundamental –“contribuir a una mejor organización del trabajo a través de la identificación de objetivos y la evaluación de su cumplimiento”, tal y como establece la norma básica estatal–, sin perder de vista las múltiples posibilidades que el teletrabajo ofrece al personal al servicio de la Administración pública, como son la eliminación del tiempo y del coste invertido en los desplazamientos, la conciliación de la vida familiar y laboral o la mayor autonomía en el desarrollo de las funciones encomendadas.
¿Quiere realizar aportaciones al Decreto sobre teletrabajo para el personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León?
Disposición transitoria segunda, Las solicitudes presentadas y no tramitadas
04/12/2024 • Sin comentarios •
Según la Disp transitoria 2ª, Las solicitudes presentadas y no tramitadas se tramitaran conforme a la nueva ley, deberían tramitarse según la ley vigente en el momento de la solicitud
Teletrabajo también para personal sanitario no estatutario
02/12/2024 • Sin comentarios •
INCLUIR EN EL NUEVO DECRETO 1 DIA/SEMANA DE TELETRABAJO PARA PERSONAL SANITARIO NO ESTATUTARIO, PARA TAREAS ADMINISTRATIVAS, REVISAR LEGISLACIÓN Y LA CARGA DE DOCUMENTACIÓN QUE RECIBIMOS DIARIAMENTE
Varias incongruencias:
05/12/2024 • Sin comentarios •
1. Incongruencias entre el objeto del teletrabajo y las baremaciones propuestas
Modificación criterios preferentes de prestación de servicios mediante teletraba
03/12/2024 • Sin comentarios •
Inclusión de la edad del trabajador como criterio preferente. Subsidiariamente, incluir el tiempo de trabajo desempeñado por el trabajador. Subsidiariamente, incluir ambos criterios.
DISTANCIA AL CENTRO DE TRABAJO
04/12/2024 • Sin comentarios •
Valorar la distancia del domicilio al centro de trabajo
No merecemos que este decreto nos perjudique
04/12/2024 • Sin comentarios •
Limita a tres el número de días en modalidad de teletrabajo Relaciona los moscosos y la compensación de jornada con la modalidad de trabajo
VALORAR MENOR DISTANCIA AL PUESTO DE TRABAJO, MOTIVOS DE SALUD Y CONCILIACIÓN.
02/12/2024 • Sin comentarios •
Residencia en municipios con distancia inferior independientemente de los habitantes, escaso servicio de transporte público o inseguro. Motivos de salud y conciliación. Reducción meses puesto.
Distancia al puesto de trabajo
03/12/2024 • Sin comentarios •
Incluir en el baremo un punto en el que se tenga en cuenta la circunstancia de residir a más de 50 Km del centro de trabajo, independientemente del número de habitantes.
Añadir otro Criterio preferentes de prestación de servicios mediante teletrabajo
03/12/2024 • Sin comentarios •
Colectivos de especial protección: El personal que sufra una enfermedad crónica, certificada por facultativo competente, y que demuestre que el teletrabajo mejora las condiciones personales y laborale
Discapacidad
02/12/2024 • 2 comentarios •
Trato discriminatorio en la baremación de la discapacidad y la dependencia
Artículo 19. Distribución de la jornada.
01/12/2024 • Sin comentarios •
Hasta ahora el máximo permitido de jornadas de teletrabajo son 4 días y ahora entiendo que se reducen a tres.
Puede excluir puestos innecesariamente
05/12/2024 • Sin comentarios •
Puede haber puestos asociados a dirección, coordinación o supervisión susceptibles de desarrollarse en remoto, al menos en parte. No deben excluirse a priori de acogerse a teletrabajo.
INCLUSIÓN DE LOS PUESTOS DE INSPECCIÓN EN LA MODALIDAD DE TELETRABAJO
02/12/2024 • Sin comentarios •
ARTÍCULO 8-bis Serán asimismo susceptibles de ser desempeñados en la modalidad de teletrabajo, aquellos puestos con funciones de inspección.
Valoración de las características individuales de manera efectiva por los jefes
05/12/2024 • Sin comentarios •
Se debería valorar de una manera efectiva las características individuales de cada trabajador a la hora de permitirles pedir el teletrabajo y no dar a todos los trab. del mismo centro los mismos días
Artículo 17. Medios materiales
02/12/2024 • 2 comentarios •
Abono de la totalidad o parte de la tarifa de conexión a Internet
IDENTIFICAR EN LAS RPTS LOS PUESTOS QUE SON TELETRABAJABLES
03/12/2024 • Sin comentarios •
Identificar en las RPTs de cada Consejería los puestos de trabajo que admiten teletrabajo y número de días a la semana. Así cuando se publique un concurso de traslados poder contar con esa información
Es discriminatorio con quienes residen lejos de su puesto de trabajo
05/12/2024 • Sin comentarios •
El texto se olvida de las personas que residen en otra provincia o alejadas del lugar de trabajo, centrándose en incentivar la designación de municipios ultraperiféricos como lugar de trabajo remoto.
AMPLIACION DEL TELETRABAJO A TODOS LOS FUNCIONARIOS
02/12/2024 • Sin comentarios •
Se propone ampliar el teletrabajo a todos los funcionarios, incluido a los jefes de servicio.
Conciliación familiar de menores y mayores
02/12/2024 • Sin comentarios •
Cuando la pareja trabaja a turnos (para hijos menores). Alternar el cuidado de mayores con el resto de familiares
Valorar como criterios preferentes la residencia en municipios "despoblados".
02/12/2024 • Sin comentarios •
Valorar como criterios preferentes la residencia en municipios "despoblados", entendiendo por municipios de pequeño tamaño, alejados de capitales de provincia distribuidos por toda la comunidad.
ENFERMEDADES CRONICAS
04/12/2024 • Sin comentarios •
Teletrabajo para personas con enfermedades crónicas, especialmente las que afectan a la movilidad.
Valorar las enfermedades crónicas del trabajador
04/12/2024 • Sin comentarios •
Se deberían valorar las enfermedades crónicas que cursan en brotes y que permiten al trabajador (como es mi caso) poder trabajar y no coger bajas laborales.
menos días presenciales
02/12/2024 • Sin comentarios •
Propongo que el teletrabajo permita, como se hace en la empresa privada, efectivamente teletrabajar, lo que permitiría residir en otra localidad diferente a la del puesto de trabajo
TELETRABAJO COMO EN LA EMPRESA PRIVADA
04/12/2024 • Sin comentarios •
Teletrabajo para aquellos puestos cuyo desempeño no implique necesariamente que se realice de forma presencial
Disposicion transitoria 1° finalizada una prórroga habria que esperar 9 meses
05/12/2024 • Sin comentarios •
Según la disposición transitoria primera una vez finalizada una prórroga de la concesión del teletrabajo, habría que esperar 9 meses para poder volver a solicitar el teletrabajo