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AMPLIACION DEL TELETRABAJO A TODOS LOS FUNCIONARIOS

Código de la propuesta: CYL-2024-12-7855

Se propone ampliar el teletrabajo a todos los funcionarios, incluido a los jefes de servicio.

La propuesta de ampliar el teletrabajo a los jefes de serivio se basa en estas dos razones: la capacidad de desempeñar sus funciones de manera efectiva y la igualdad de trato.

1. Capacidad de los jefes de servicio para desempeñar sus funciones a distancia

Los jefes de servicio, como parte esencial de la gestión administrativa, pueden realizar gran parte de sus funciones de manera remota sin pérdida de eficiencia. Estas funciones incluyen la supervisión de equipos, la toma de decisiones, la elaboración de informes, la coordinación de proyectos y la participación en reuniones, todas las actividades que se pueden llevar a cabo a través de herramientas digitales como videoconferencias, plataformas de gestión y comunicación electrónica. .

El teletrabajo no limita la capacidad de liderazgo ni la gestión de equipos, especialmente en un contexto donde los recursos tecnológicos permiten una supervisión eficiente y una toma de decisiones ágil. De hecho, el teletrabajo puede fomentar una mayor concentración en tareas estratégicas, alejadas de interrupciones propias del entorno presencial.

2. Evitar la discriminación por rol o nivel jerárquico

Restringir el teletrabajo a ciertos niveles jerárquicos, dejando fuera a los jefes de servicio, puede considerarse una forma de discriminación laboral. Todos los trabajadores públicos, independientemente de su rango, deben tener acceso a las mismas condiciones laborales si sus funciones se pueden realizar con igual eficacia. Limitar este derecho solo a determinados puestos sin una justificación clara contradice los principios de igualdad y no discriminación recogidos en muchas normativas laborales.

Principio de igualdad: Los derechos laborales deben aplicarse equitativamente, y excluir a un grupo específico de empleados de los beneficios del teletrabajo podría vulnerar este principio, generando una división innecesaria entre el personal administrativo.

Conclusión

Ampliar el teletrabajo a todos los funcionarios, incluidos los jefes de servicio, asegura una administración pública más justa, equitativa y eficiente, evitando situaciones de discriminación y garantizando que todos los empleados puedan beneficiarse de esta modalidad laboral, siempre que sus funciones lo permitan.