Anteproyecto de Ley de Función Pública
En qué consiste
La Consejería de la Presidencia ha iniciado los trámites para la elaboración de una nueva Ley de Función Pública de Castilla y León.
La vigente Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León acumula un número muy elevado de modificaciones, tanto por la necesidad de adaptarse a las sucesivas reformas que ha experimentado la legislación básica estatal como por las actualizaciones que necesariamente han debido realizarse para adecuar la normativa autonómica a la propia evolución de la función pública.
A la vista de ello, se hace preciso actualizar, clarificar y simplificar la normativa autonómica sobre la materia, resultando aconsejable la elaboración de una nueva ley que desarrolle adecuadamente el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Se trata de aprobar una ley que dote de estabilidad a la materia, se adapte mejor a la sociedad actual y a una Administración cada vez más moderna, y proporcione la necesaria seguridad jurídica a los funcionarios públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
Documentación adicional
Anteproyecto de Ley de Función Publica de Castilla y León (PDF | 705 KB)
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falta de concreción de puestos en convocatorias
28/10/2024 • Sin comentarios •
No se incluyen los puestos en las convocatorias, a diferencia del personal laboral hasta hace poco
Titulación admitida nuevos cuerpos de Sistemas y Tecnologías de la Información
28/10/2024 • Sin comentarios •
Cuerpos relacionados con Sistemas y Tecnologías de la Información, que siguiendo la forma de actuar en el Estado con cuerpos equivalentes, se admitan otras titulaciones técnicas.
Art. 53 . Vacaciones
23/10/2024 • Sin comentarios •
Añadir días hábiles de vacaciones por 35 años o más.
PROMOCIÓN INTERNA RESERVADA A LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA
18/10/2024 • 3 comentarios •
Definan de manera inequívoca la situación de un interino y un funcionario de carrera. Que un interino NO pueda presentarse a la promoción interna ni utilizar el tiempo que ha sido interino para ello.
Permiso de formación y servicios especiales para reservistas voluntarios
28/10/2024 • Sin comentarios •
La formación y experiencia como reservista voluntario puede ser de utilidad en la Administración de la Comunidad de Castilla y León. Otras Leyes similares de otras CCAA lo contemplan
A cada categoría su titulación específica reconocida
24/10/2024 • Sin comentarios •
Debería exigirse como requisito de acceso a todas las categorías laborales las titulaciones específicas existentes en el sistema educativo español.
Incoherencia en normas especificas en materia de promoción interna
25/10/2024 • Sin comentarios •
Poder promocionar a un cuerpo o escala superior con titulación requerida o antigüedad de 10 años, en todos los cuerpos. No solo de C2 a C1
DISCRIMINACIÓN DE LOS GRADUADOS EN INGENIERÍA
24/10/2024 • 19 comentarios •
Incumplimiento del TREBEP para los Graduados en Ingeniería, impidiendo su acceso al Sub. A1 Incorrecta utilización del término Ingeniero Superior
Informática es Ingeniería
23/10/2024 • Sin comentarios •
Incluir Informática en el Cuerpo de Ingenieros (Superiores) y lo mismo para Cuerpo Ing. Técnica
CONCURSO ABIERTO Y PERMANENTE PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO ¡YA!
25/10/2024 • 2 comentarios •
Dejaros de marear la perdiz e implantad de manera definitiva el concurso abierto y permanente para el personal funcionario de una santa vez
¿EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR OBJETIVOS?
23/10/2024 • 1 comentario •
¿Quién va a evaluar el desempeño por "OBJETIVOS" en la Administración Pública? ¿Para quien van a ser esos complementos? Como se nota que los políticos quieren funcionarios sumisos y CALLADITOS.
Recuperar los 25 y 27 días de vacaciones
21/10/2024 • Sin comentarios •
Recuperar los 25 días de vacaciones por cierre del centro y los 27 si existe obligación de coger las vacaciones fuera del periodo estival o en su caso una compensación al igual que al personal laboral
Relaciones de puestos de trabajo
24/10/2024 • Sin comentarios •
No se concreta el instrumento para su aprobación y posterior modificación
Anotación y cancelación de sanciones
27/10/2024 • Sin comentarios •
Los plazos establecidos en el art. 119.2 del anteproyecto de ley son absolutamente desproporcionados
Compensación económica justa para los funcionarios del grupo A2
25/10/2024 • Sin comentarios •
Se presenta esta propuesta legislativa orientada a asegurar una compensación económica justa para los funcionarios del grupo A2 que retribuyéndoles por nivel 26 asuman responsabilidades de nivel 28
Funciones Cuerpo Superior/Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información A2
18/10/2024 • Sin comentarios •
Superior/Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información, columna Funciones demasiado resumida
QUE LA PROMOCIÓN INTERNA NO PENALICE LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL
28/10/2024 • Sin comentarios •
Que el tiempo trabajado en el cuerpo inferior sea contabilizado en su totalidad sin coeficientes reductores.
Excedencia voluntaria por interés particular
26/10/2024 • Sin comentarios •
¿Por qué no es igual esta excedencia para el personal funcionario y el laboral?
Uso y abuso en la remisión al desarrollo reglamentario posterior
24/10/2024 • 1 comentario •
El presente anteproyecto hace un uso y abuso del desarrollo reglamentario de sus preceptos. Absoluta inseguridad jurídica.
Integración Cuerpo de Delineantes
23/10/2024 • Sin comentarios •
Disposición adicional segunda. Integración en cuerpos y escalas de Administración especial.
Artículo 22. Órganos de selección
23/10/2024 • Sin comentarios •
Falta concretar la norma reguladora de estos órganos
Procedimiento disciplinario
27/10/2024 • 1 comentario •
Debería aplicarse el procedimiento sancionador previsto en la LPAC
Méritos procesos de funcionarización
25/10/2024 • 1 comentario •
Los méritos en el proceso de funcionarización no son justos, dar puntos por pruebas selectivas superadas afecta a las personas que aprobaron su oposición a la primera.
Órganos superiores en materia de función pública
22/10/2024 • 2 comentarios •
Innecesaria creación de nuevos órganos: Comisión Superior de Personal