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Proyecto de Decreto sobre Teletrabajo para el personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León

En qué consiste

La Consejería de la Presidencia ha iniciado los trámites para la elaboración de una nueva Ley de Función Pública de Castilla y León.

La experiencia acumulada en la aplicación de la normativa vigente sobre teletrabajo ha revelado la existencia de diversos puntos susceptibles de mejora en aspectos tales como la propia definición del teletrabajo, el ámbito de aplicación, los deberes del personal que presta sus servicios bajo esta modalidad, el baremo aplicable y, señaladamente, el procedimiento establecido para la autorización del teletrabajo, que se estima necesario simplificar.

A la vista de ello, se pretende actualizar la regulación de esta modalidad de prestación de los servicios con el fin de garantizar el cumplimiento de su finalidad fundamental –“contribuir a una mejor organización del trabajo a través de la identificación de objetivos y la evaluación de su cumplimiento”, tal y como establece la norma básica estatal–, sin perder de vista las múltiples posibilidades que el teletrabajo ofrece al personal al servicio de la Administración pública, como son la eliminación del tiempo y del coste invertido en los desplazamientos, la conciliación de la vida familiar y laboral o la mayor autonomía en el desarrollo de las funciones encomendadas.

¿Quiere realizar aportaciones al Decreto sobre teletrabajo para el personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León?

Defendemos la España vaciada o no?

02/12/2024  •  Sin comentarios  •  AM

Dar prioridad a residentes en localidades sin puestos de trabajo a los que pueda optar el empleado publico

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15 votos

ENFERMEDADES CRONICAS

04/12/2024  •  Sin comentarios  •  Mabel

Teletrabajo para personas con enfermedades crónicas, especialmente las que afectan a la movilidad.

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3 votos

Varias incongruencias:

05/12/2024  •  Sin comentarios  •  Vocación de servicio público

1. Incongruencias entre el objeto del teletrabajo y las baremaciones propuestas

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Es discriminatorio con quienes residen lejos de su puesto de trabajo

05/12/2024  •  Sin comentarios  •  Esteban765

El texto se olvida de las personas que residen en otra provincia o alejadas del lugar de trabajo, centrándose en incentivar la designación de municipios ultraperiféricos como lugar de trabajo remoto.

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Valorar las enfermedades crónicas del trabajador

04/12/2024  •  Sin comentarios  •  Empleado ST

Se deberían valorar las enfermedades crónicas que cursan en brotes y que permiten al trabajador (como es mi caso) poder trabajar y no coger bajas laborales.

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VALORAR MENOR DISTANCIA AL PUESTO DE TRABAJO, MOTIVOS DE SALUD Y CONCILIACIÓN.

02/12/2024  •  Sin comentarios  •  AZAH

Residencia en municipios con distancia inferior independientemente de los habitantes, escaso servicio de transporte público o inseguro. Motivos de salud y conciliación. Reducción meses puesto.

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21 votos