No sabemos en qué se podrá modificar la Ley, pero las normas marco deben ser lo mismo que la Ley, aplicable y controlable en su cumplimiento. De nada sirve tener unas normas marco de 16 páginas si todo queda en nada. Por concretar, creo que la reducción de 5 a 2 años para optar a la movilidad es de lo más demandado por la mayoría.Saludos.

deberían dar una solución a los Agentes interinos pues les tiene totalmente abandonados, ellos también han pasado un proceso selectivo y aun así se les deja en el olvido

Debería darse una solución para los Agentes Interinos como en su momento se llevó a cabo con la figura de Vigilantes Municipales, pasando estos a agentes de carrera. En muchos municipios estos interinos han demostrado estar capacitados sobradamente para la profesión, además de haber resuelto la papeleta a muchos ayuntamientos. Y al ser una figura poco extendida en nuestra comunidad no sería mucho problema nombrarlos agentes de carrera y que hiciesen el curso de formación.

Cualquier modificación de la norma es una pérdida de tiempo si no es vinculante y de obligado cumplimiento. en los 30 años de profesión que llevo, he observado que los Ayuntamientos lo acomodan a sus necesidades (para eso pagan) y la JCyL no se 'quiere meter en bailes'. No puede haber tanta diferencia en funciones/competencias/salario entre policías que han accedido en la misma convocatoria, estudiado en la misma academia (Ávila) y han elegido (o les han correspondido) Ayuntamientos distintos

Aspecto 1.- Potenciar, la promoción interna y movilidad de quienes integran los Cuerpos de Policía Local.-Promoción interna: supresión de pruebas físicas y pruebas aptitud psicotécnica a partir de la escala de oficial. Adaptación de las pruebas de ascenso a la valoración de las capacidades organizativas de acuerdo al puesto sobre al que se opte.Movilidad: establecer una permanencia mínima en cada plantilla, para poder optar a movilidad. Se recomienda 2 años.-Art 25. Reformar escala superior a solo dos categorías:1. Comisario principal2. Comisario-Necesidad de impulsar una equiparación salarial entre plantillas, acorde al escenario nacional y que facilite el asentamiento de efectivos a las plantillas racionalizando la movilidad y orientándola a verdaderos motivos de conciliación.-Permutas: establecer criterios que limiten la problemática actual que se plantea cuando existe una gran diferencia de edad entre los candidatos, se sugiere establecer un máximo de cinco años entre edades.-Art. 16 incluir: Los ayuntamientos de Castilla y León que lo acuerden, podrán asociarse para la prestación conjunta y permanente del servicio de policía local.-Art 38. Incluir la vigilancia de la salud psíquica.-Art. 33. Movilidad horizontal en todas las categorías-Art 35. Segunda actividad por edad 55 años Aspecto 2.- Desarrollar una verdadera carrera profesional en el ámbito de la policía local. -Conseguir la homologación de la formación impartida en la Academia regional de PL: Curso Agente: Técnico Grado Superior FP Curso Oficial: Técnico Grado Superior FP Curso Subinspector/ Inspector: Grado Universitario Curso Mayor/Intendente/Superintendente: Máster Universitario. -Fomentar y posibilitar el intercambio de profesionales entre plantillas con carácter de desarrollo e impulso de proyectos profesionales y de las propias plantillas. Permitiendo disponer de la colaboración de profesionales especializados en distintas materias para mejora de los servicios de plantillas distintas a la de origen.Aspecto 3.- Actualizar el régimen de formación de los efectivos policiales, tanto en lo referente al curso de formación básica como a los cursos de ascensos a superiores categorías, a fin de lograr una mejor y más especializada actuación policial, redundando en beneficio de la ciudadanía.-Impulsar la figura de intercambio de profesionales entre plantillas con carácter formativo, permitiendo compartir y adquirir conocimiento, experiencias o metodologías que puedan ser trasladadas a nivel regional. Aspecto 4.- Impulsar y favorecer la realización de procesos selectivos unificados por parte de la Administración autonómica, en aras de la eficiencia y racionalización del gasto público.-Sin aportaciones

Aspecto 1.- Potenciar, la promoción interna y movilidad de quienes integran los Cuerpos de Policía Local.-Promoción interna: supresión de pruebas físicas y pruebas aptitud psicotécnica a partir de la escala de oficial. Adaptación de las pruebas de ascenso a la valoración de las capacidades organizativas de acuerdo al puesto sobre al que se opte.Movilidad: establecer una permanencia mínima en cada plantilla, para poder optar a movilidad. Se recomienda 2 años.-Art 25. Reformar escala superior a solo dos categorías:1. Comisario principal2. Comisario-Necesidad de impulsar una equiparación salarial entre plantillas, acorde al escenario nacional y que facilite el asentamiento de efectivos a las plantillas racionalizando la movilidad y orientándola a verdaderos motivos de conciliación.-Permutas: establecer criterios que limiten la problemática actual que se plantea cuando existe una gran diferencia de edad entre los candidatos, se sugiere establecer un máximo de cinco años entre edades.-Art. 16 incluir: Los ayuntamientos de Castilla y León que lo acuerden, podrán asociarse para la prestación conjunta y permanente del servicio de policía local.-Art 38. Incluir la vigilancia de la salud psíquica.-Art. 33. Movilidad horizontal en todas las categorías-Art 35. Segunda actividad por edad 55 años Aspecto 2.- Desarrollar una verdadera carrera profesional en el ámbito de la policía local. -Conseguir la homologación de la formación impartida en la Academia regional de PL: Curso Agente: Técnico Grado Superior FP Curso Oficial: Técnico Grado Superior FP Curso Subinspector/ Inspector: Grado Universitario Curso Mayor/Intendente/Superintendente: Máster Universitario. -Fomentar y posibilitar el intercambio de profesionales entre plantillas con carácter de desarrollo e impulso de proyectos profesionales y de las propias plantillas. Permitiendo disponer de la colaboración de profesionales especializados en distintas materias para mejora de los servicios de plantillas distintas a la de origen.Aspecto 3.- Actualizar el régimen de formación de los efectivos policiales, tanto en lo referente al curso de formación básica como a los cursos de ascensos a superiores categorías, a fin de lograr una mejor y más especializada actuación policial, redundando en beneficio de la ciudadanía.-Impulsar la figura de intercambio de profesionales entre plantillas con carácter formativo, permitiendo compartir y adquirir conocimiento, experiencias o metodologías que puedan ser trasladadas a nivel regional. Aspecto 4.- Impulsar y favorecer la realización de procesos selectivos unificados por parte de la Administración autonómica, en aras de la eficiencia y racionalización del gasto público.-Sin aportaciones

Aspecto 1.- Potenciar, la promoción interna y movilidad de quienes integran los Cuerpos de Policía Local.-Promoción interna: supresión de pruebas físicas y pruebas aptitud psicotécnica a partir de la escala de oficial. Adaptación de las pruebas de ascenso a la valoración de las capacidades organizativas de acuerdo al puesto sobre al que se opte.Movilidad: establecer una permanencia mínima en cada plantilla, para poder optar a movilidad. Se recomienda 2 años.-Art 25. Reformar escala superior a solo dos categorías:1. Comisario principal2. Comisario-Necesidad de impulsar una equiparación salarial entre plantillas, acorde al escenario nacional y que facilite el asentamiento de efectivos a las plantillas racionalizando la movilidad y orientándola a verdaderos motivos de conciliación.-Permutas: establecer criterios que limiten la problemática actual que se plantea cuando existe una gran diferencia de edad entre los candidatos, se sugiere establecer un máximo de cinco años entre edades.-Art. 16 incluir: Los ayuntamientos de Castilla y León que lo acuerden, podrán asociarse para la prestación conjunta y permanente del servicio de policía local.-Art 38. Incluir la vigilancia de la salud psíquica.-Art. 33. Movilidad horizontal en todas las categorías-Art 35. Segunda actividad por edad 55 años Aspecto 2.- Desarrollar una verdadera carrera profesional en el ámbito de la policía local. -Conseguir la homologación de la formación impartida en la Academia regional de PL: Curso Agente: Técnico Grado Superior FP Curso Oficial: Técnico Grado Superior FP Curso Subinspector/ Inspector: Grado Universitario Curso Mayor/Intendente/Superintendente: Máster Universitario. -Fomentar y posibilitar el intercambio de profesionales entre plantillas con carácter de desarrollo e impulso de proyectos profesionales y de las propias plantillas. Permitiendo disponer de la colaboración de profesionales especializados en distintas materias para mejora de los servicios de plantillas distintas a la de origen.Aspecto 3.- Actualizar el régimen de formación de los efectivos policiales, tanto en lo referente al curso de formación básica como a los cursos de ascensos a superiores categorías, a fin de lograr una mejor y más especializada actuación policial, redundando en beneficio de la ciudadanía.-Impulsar la figura de intercambio de profesionales entre plantillas con carácter formativo, permitiendo compartir y adquirir conocimiento, experiencias o metodologías que puedan ser trasladadas a nivel regional. Aspecto 4.- Impulsar y favorecer la realización de procesos selectivos unificados por parte de la Administración autonómica, en aras de la eficiencia y racionalización del gasto público.-Sin aportaciones

Que quiten la parte opositora para la movilidad,y solo cuenten la antigüedad y los méritos,como ocurre por ejemplo en CNP.Que el periódo para poder optar a la movilidad sean 2 años como mucho y no 5 como en la actualidad.Que paguen la carrera profesional como en otros cuerpos.Que promuevan los ascensos dentro de los cuerpos,que están muy parados.Que obliguen a cumplir a los Ayuntamientos las prácticas de tiro de dos veces por año,ya que la mayoría no lo hacen.Que realicen al menos 1 curso al año en materia de reciclaje o actualización

Se adjunta documento con aportaciones