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INCREMENTO DE RATIOS PARA EL PERSONAL DE LOS CENTROS DE SERVICIOS SOCIALES
Código de la propuesta: CYL-2025-01-7938
Se remite propuesta de ratios: Que incremente la ratio de personal de atención directa Mantenga e incremente la ratio de personal sanitario y técnico Implante una ratio para el personal de servicios
Desde CCOO presentamos las siguientes propuestas*:
- Incrementar la ratio mínima de personal de atención directa (gerocultoras)
- Mantener la obligatoriedad de seguir contando tanto con personal sanitario como resto de técnicos (trabajadora social, terapeuta ocupacional), incrementando igualmente su ratio.
- Incluir una ratio mínima de personal para el personal de servicios generales (cocina, limpieza, mantenimiento, recepción)
- Aumentar el número de inspectores y personal de los servicios de inspección de la gerencia de servicios sociales, de modo que se establezca al menos una visita mensual a cada centro a fin de velar por el cumplimiento efectivo de la normativa.
*Por la limitación de caracteres de esta plataforma, la propuesta detallada esta en el archivo PDF adjunto
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propuesta de ratios en centros residenciales.pdf
PDF | 160 KB
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Sí. Muy de acuerdo en incrementar la ratio "mínima" de personal de atención y lo demás.
Pero no basta. Sería muy conveniente que los sindicatos y sindicalistas se dieran cuenta del problema principal de esas ratios y actuaran en consecuencia publicando y denunciando lo que ocurre. Y peleando por unos mínimos legislados de personal en presencia por turnos
Explicación: Cuando una empresa dice que paga según convenio o más está claro el mínimo del salario que paga en cada categoría. Basta ir a la tabla salarial del convenio.
Pero si una empresa de residencia, muy cumplidora, dice que cumple, por ejemplo, la ratio del 0,33 (la de este año del Acuerdo de acreditación) y tiene 100 residentes (para hacer el cálculo sencillo). ¿Alguien es capaz de precisar cuántos hay o cuál es el número mínimo de gerocultoras que va a tener que haber en el turno de mañana un día cualquiera o en el de noche o en cualquier momento del año?
No se puede porque las ratios, tal y cómo se definen y calculan, no indican el personal en presencia. Solo indican la suma de las horas totales contratadas anuales de las gerocultoras por cada residente o plaza.
0,33 solo indica que cada residente tendría un 33% de una jornada laboral anual (según convenio) de tiempo de atención en todo un año si todos los residentes tuviesen el mismo tiempo de atención y las gerocultoras no hiciesen nada más.
¿Todavía no se entiende? No sé explicarlo mejor
Hola Vicente.
En cuanto se nos informa por parte de las trabajadoras, de que en una residencia probablemente no se esta cumpliendo la ratio, inmediatamente se comunica a la Gerencia de Servicios Sociales. Por desgracia, en muy pocas ocasiones, la gerencia aprecia o detecta que se este incumpliendo dicha ratio. En cuanto a lo de pelear por unos mínimos, en ello estamos, pero lamentablemente la Junta de Castilla y León, no tiene por costumbre negociar, simplemente entiende la participación de las normas como una mera consulta pública sin tenernos en cuenta al final para el desarrollo de las mismas, aprovechandose de su rodillo parlamentario de PP y VOX. No obstante daremos guerra a la administración si como nos tememos, vuelve a sacar unas ratios de personal incompletas e insuficientes.
Un fraternal saludo
Disculpas, disculpad si alguien ha pensado que en mi anterior comentario me metía contra los sindicalistas o contra los sindicatos (no iba de eso. Llevo ya casi 50 años afiliado). Lo que trato es que se entienda por todos nosotros, sindicalistas incluidos, que las ratios no miden el personal que hay en una residencia (aunque nos hayan convencido que sí lo miden). Y sé bien que es bastante difícil darse cuenta, por nuestras ideas preconcebidas. Lo que miden hoy las ratios de personal de residencias (se puede comprobar en estudios económicos) es la productividad de los "recursos" humanos de la residencia. A menos ratio más productividad. ("Jornada completa equivalente" es concepto que se emplea en "recursos" humanos que ayuda a medir la productividad, que es con lo que se calcula la mal llamada "ratio de personal" actual)
ES MUY IMPORTANTE QUE NOS DEMOS CUENTA Y LO DIGAMOS ASÍ: Las ratios, tal como se calculan hoy, no miden la cantidad de personal que hay a diario en una residencia y menos todavía el personal en presencia que asiste en cada momento o turno a los residentes.
Llevo más de 5 años tratando, junto a otros, que se cambie esa forma de cálculo de la "ratio". Esta es una más. No cambiarlo solo puede llenar de vergüenza a los legisladores y "expertos" que les ayudan pues significa ignorancia o maldad contra los más vulnerables. (Que quizás un día seremos todos, ellos también).
Para que se pueda atender correctamente a los usuarios, hay que cambiar los ratios, si no es imposible, son personas no muebles, Y también para mejorar nuestras condiciones de trabajo
Por una atención y cuidados dignos!!
Importante por la calidad de los residentes y la mejora del ámbito laboral… tenemos mucha carga de trabajo y eso genera enfrentamientos y malestar entre compañeros
Espero que se consiga algo
En mi opinión tiene que haber enfermeras/os, y médicos todos los días y no solo un rato, sino todo el día. También considero que debe haber más auxiliares. Que no tocasen más de 5 usuarios por auxiliar. Me parece que hay demasiado POCO personal en todas las residencias.
Yo no sé si esto lo leerá alguien que tenga peso y/o autoridad para poder cambiar la situación actual, pero estoy convencido, que si pasara un solo día en alguna residencia y viese el cuidado y esfuerzo que se está haciendo, día tras día, se darían cuenta de que hace falta más personal para el cuidado de los residentes y que ese personal esté más contento y motivado. Al final, trabajadores contentos = residentes contentos.
No es sólo algo meramente económico, son los turnos, las horas, la conciliación familiar y el desgaste de ver cómo se piden cambios pero nadie hace nada. Al final esto es una cadena que afecta a todxs, y por desgracia a los residentes los que más, cuando son los que menos culpa tienen.
Puede que se aprovechen de que ser personas vulnerables, nosotros como personas, muchas empáticas, cogemos cariño a los residentes y al final hacemos un poco más de esfuerzo por ellos, pero ese esfuerzo, hora a hora, día a día, hace que al final los trabajadores acabemos cansados.
Hace falta mejoras, en muchas sentidos, nosotros le damos voz y sólo podemos denunciarlo, pero son ustedes los que tienen el poder de cambiarlo y no mirar hacia otro lado porque ustedes no lo sufren.
No quiero hacer proselitismo de mi causa, pero creo que deberían de estudiar lo que se dice aquí, ya que por desgracia casi todxs coincidimos.
Un saludo y ánimo
Es necesario aumentar los ratios para el bienestar tanto de usuarios como de trabajadores
Muy bien
Que todo sea x un bienestar mejor
Suerte