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Proyecto de Plan de orientación, formación e inserción de Castilla y León 2023-2025.

En qué consiste

El Estatuto de Autonomía de Castilla y León establece en su artículo 16 que corresponde a los poderes públicos adoptar las medidas necesarias para garantizar la plena eficacia del objetivo de creación de empleo estable y de calidad en Castilla y León.

La recién aprobada Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, ya prevé que la política de empleo, en su diseño y modelo de gestión, deberá tener en cuenta su dimensión autonómica y local para ajustarla a las necesidades del territorio y de las personas y entidades usuarias de los servicios de empleo. En particular, se favorecerán las iniciativas de generación de empleo en esos ámbitos local y autonómico y se garantizará la atención personalizada, especializada y continuada de las personas demandantes de los servicios y de las personas, empresas y demás entidades empleadoras usuarias de los mismos.

Por otra parte, el Real Decreto 818/2021, de 28 de septiembre, por el que se regulan los programas comunes de activación para el empleo, establece como fundamental el desarrollo de la dimensión local de las políticas de empleo, entendiendo como tal, la adecuación a las características del territorio, teniendo en cuenta la realidad del mercado de trabajo y las peculiaridades locales y sectoriales.

Por ello, se hace necesaria la adopción de medidas específicas con el único fin de incrementar los niveles de empleo, aumentar su calidad e impulsar la contratación entre los colectivos más vulnerables. Todo ello a través de actuaciones de impacto inmediato que incluyen el refuerzo de los programas de orientación, intermediación, empleo y formación, así como los incentivos al empleo y el emprendimiento, con el objetivo de impulsar la creación de empleo, mejorar la empleabilidad de nuestros trabajadores e incrementar la productividad y competitividad de las empresas de nuestra región.

En definitiva, con la aprobación del presente Plan de Orientación, Formación e Inserción de Castilla y León 2023-2025, se persigue impulsar un empleo de calidad, luchar contra la pobreza y la exclusión social, combatir la discriminación, garantizar la accesibilidad y promover las oportunidades de perfeccionamiento y reciclaje profesional de los trabajadores, y de los demandantes de empleo, basado en el aprendizaje permanente y la formación de alta calidad para todos, incluidas las capacidades digitales, con el fin de habilitarlos con los conocimientos y cualificaciones necesarios para el mercado real, en una economía cada vez más digital.