Volver

los escuchas de incendios deben trabajar 12 meses.

Código de la propuesta: CYL-2022-09-7311

Los escuchas de incendios deben trabajar 12 meses. Entre los múltiples beneficios para el operativo de prevención y extinción de incendios estarían: 1. Personal ya activo para ocupar su puesto de vigilancia cuando sea necesario aunque se tratara de fechas fuera del periodo previsible de alto riesgo. Es decir, personal disponible para realizar las vigilancias en olas de calor, antes y después del periodo de alto riesgo. 2. Su categoría laboral contempla que realicen tareas de prevención de incendios durante los periodos en los que la vigilancia no sea necesaria, en sus comarcas correspondientes. 3. Profesionalización de este personal al suprimir la temporalidad, y por tanto la renuncia continuada de este personal que renuncia a estos puestos en pro de otros trabajos no temporales. 4. La profesionalización de los escuchas se adquiere principalmente con la experiencia que se traduce la capacidad de diferenciar entre humos y polvos con mayor rapidez, y la confirmación del importante número de falsas alarmas realizadas por los ciudadanos. 5. La confirmación o no de una alarma realizada por los ciudadanos supone un importante ahorro en el coste que conlleva la movilización de medios innecesarios en el caso de falsa alarma y el refuerzo o activación de los medios necesarios en caso de incendio con una primera información fehaciente de las características del incendio (tipo de vegetación, geografía, proximidad a núcleos de población, etc). 6. Con la estabilidad laboral de los escuchas el operativo de incendios se evitaría que los puestos de vigilancia estuvieran vacíos en la temporada de riesgo alto de incendios como viene ocurriendo en las últimas dos décadas. 7. Un puesto de vigilancia activo produce el efecto disuasorio necesario para que no se produzcan incendios intencionados, o accidentales cuando las prohibiciones por alto riesgo restringen prácticas de riesgo.8. Considerable ahorro de gestiones administrativas reduciendo la necesidad de convocar bolsas de personal. Estas se vienen realizando anualmente o bianualmente y se agotan con facilidad por tratarse de puestos de trabajo de tan corta duración. 9. Beneficios colaterales en el mundo rural ayudando a fijar población.