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Régimen retributivo

Código de la propuesta: CYL-2021-07-6976

No sé cuándo les va a entrar en la cabeza a algunos políticos, y a buena parte de la población, que la Administración no es una fábrica de chinchetas.Lo digo porque entre los principios del sistema retributivo se hace referencia al cumplimiento variable de objetivos y productividad.El establecimiento de objetivos y, sobre todo, la medición de la productividad podría aplicarse a ciertos puestos de la Administración, pero a la mayoría de los puestos no. Esto no es una industria cualquiera o, al menos, no debería serlo. Se trata de satisfacer el interés general de la población.Y lo que también clama al cielo es la letra c) del art. 28.1: 'Sostenibilidad de las retribuciones en el marco de los recursos públicos disponibles'.Entiendo que si no hay recursos públicos disponibles, se podrá dejar de pagar los sueldos de los empleados públicos o reducirlos a la mitad, por ejemplo.Los que son responsables de que haya o no recursos públicos son quienes los gestionan, que paguen esos con sus nóminas la falta de recursos.Los sueldos de los empleados públicos (y de todos los trabajadores) deberían estar garantizados por ley y que, en ningún caso, puedan cobrar menos de lo que cobran en la actualidad. Otra cosa, que podemos discutir, son los incrementos retributivos.