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Concurso provisión puestos trabajo

Código de la propuesta: CYL-2021-06-6971

Debería recogerse de forma expresa (en el art. 91 o en el 92) que la periodicidad de las convocatorias sea como mínimo anual.El plazo máximo de resolución debería reducirse a 6 meses.Las convocatorias deberán contener las bases de las mismas, con la denominación, nivel, descripción y localización de los puestos de trabajo ofrecidos, los requisitos indispensables para su desempeño, los méritos a valorar y el baremo con arreglo al cual se puntuarán los mismos, así como la previsión, en su caso, de memorias o entrevistas y la composición de las comisiones de valoración.En el art. 92.1.b) debería eliminarse lo de 'únicamente' podrán figurar los contenidos en la relación de puestos de trabajo. Como 'mínimo' debería figurar el contenido de la RPT.Debería figurar la denominación, nivel, complemento específico, en su caso, y localidad del puesto de trabajo, así como los requisitos indispensables para desempeñarlo, que deberán coincidir con los establecidos en las relaciones de puestos de trabajo.También debería figurar la puntuación mínima para la adjudicación a los concursantes voluntarios de los puestos de trabajo convocados.Y el plazo de presentación de solicitudes, que no podrá ser inferior a quince días hábilesEn cuanto a los méritos (art. 93), debería mencionarse expresamente lo siguiente:'La antigüedad se valorará por años de servicios, por la totalidad de los años de servicios prestados en las AAPP como funcionario de carrera. El correspondiente baremo podrá diferenciar la puntuación en atención a los Cuerpos o Escalas en que se hayan desempeñado los servicios'.Además, debería valorarse la formación académica y posgraduada.Y debería eliminarse la letra e) del artículo 93.1. Aquí no pinta nada la evaluación del desempeño, eso es para la carrera profesional, que se trata de otro procedimiento, no para los concursos de traslados.