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Los veo correctos, pero muy pobres

Código de la propuesta: CYL-2021-03-6797

Por lo que se deduce parece que se pretende una actualización, poco más, del Decreto 16/2018. A nivel concreto, si el teletrabajo se asocia de manera rígida a ciertos puestos 'teletrabajables' o a 'situaciones de alarma extraordinarias', no habremos adelantado nada. A mi juicio se debería apostar por el teletrabajo de verdad. Hay que aprovechar la oportunidad, y lo aprendido en estos meses de pandemia, para implementar el teletrabajo como una herramienta estratégica de la Administración Regional con un doble objetivo mucho más elevado: motivar al personal, para que con el teletrabajo mejore la conciliación vida familiar y laboral, y economizar gastos en mantenimiento de oficinas convencionales -como están haciendo otras organizaciones del ámbito privado-. Estamos ante un desafío cultural y estratégico y debemos estar a la altura otorgando, a través de ese Decreto en ciernes, al personal directivo de la capacidad -directa y flexible- para gestionar en sus unidades la implementación del teletrabajo. Si no hay flexibilidad para los directores y jefes de servicio a la hora de administrar el teletrabajo se avanzará muy poco. Muchas gracias