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Conciliacion laboral
Código de la propuesta: CYL-2020-10-6624
Faltan recursos para favorecer la conciliación laboral en muchos trabajos tanto para hombres como mujeres. No he visto ningún estamento público de Castilla y León que tenga guardería para sus empleados por ejemplo o la capacidad de flexibilizar horarios para conciliar sin tener que renunciar al sueldo y pedirte reducciones. Y se ve todavía mucha desigualdad encubierta, en puestos directivos a igual de condiciones ponen hombres. Es una pena no avanzar en esto y lo peor es no quejarse por ello y asumirlo. Creo que la iniciativa es buena. Responde una estatutaria de la administración que tiene que cambiar de comunidad por falta de oportunidades en esta.
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Se ha procedido a negociar en Comisión Técnica para la Igualdad, el I Plan de Igualdad para las empleadas y empleados públicos de la Junta de Castilla y León, en cuyo contenido se han incluido, ejes y medidas que garantizarán una mayor consecución en la conciliación laboral. La plena igualdad entre todos las empleadas y empleados públicos debe de ser una realidad en nuestra Administración autonómica. Gracias por vuestro comentario