(2020/10) I Plan de Igualdad para el personal que presta sus servicios en la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos. (Cerrado)
En qué consiste
La Consejería de la Presidencia trabaja en la puesta en marcha del I Plan de Igualdad para el personal que presta sus servicios en la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos que tendrá una vigencia de un año, manteniéndose hasta la aprobación de un nuevo plan.
El Estatuto de Autonomía de Castilla y León, en el apartado 11º de su artículo 70.1 atribuye a la Comunidad Autónoma competencia exclusiva en materia de promoción de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, con particular atención a las mujeres víctimas de violencia de género. En el marco de esta competencia, se han realizado importantes avances normativos como:
El Plan Autonómico de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género de Castilla y León (2013-2018), que se conforma como el instrumento de planificación estratégica en la materia, dando continuidad a los cuatro planes anteriores que se han ido desarrollando año tras año, avanzando con ello en la posición de la mujer en Castilla y León.
Así mismo se han potenciado las medidas de igualdad de género en el sector agrario de la Comunidad con la aprobación mediante Acuerdo de Junta de 25 de agosto de 2016, de las Directrices para la promoción de la mujer en el sector agrario de la comunidad de Castilla y León.
Para que la transversalidad del principio de igualdad de género esté presente en la totalidad de las actuaciones de las Administraciones Públicas, la Ley 1/2011, de 1 de marzo, de Evaluación de Impacto de Género en Castilla y León determina la obligatoriedad de evaluar el impacto de género de las leyes y demás disposiciones normativas y administrativas, dando así un paso más en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres.
Por otra parte, en cuanto al ámbito de la lucha contra la Violencia de Género, la Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la Violencia de Género en Castilla y León se aprobó con la intención de ser un instrumento efectivo para erradicar este tipo de violencia, potenciando los instrumentos de prevención y sensibilización en la sociedad y articulando los mecanismos necesarios para prestar una atención integral a las víctimas.
Mediante Acuerdo de Junta de 10 de septiembre de 2015, se aprobaron las Directrices de funcionamiento de Castilla y León del modelo de atención integral a las víctimas de violencia de género “Objetivo Violencia Cero”, estableciendo las claves del modelo de gestión que fundamenta la lucha contra lacra social.
Es preciso también hacer mención expresa a la ‘Agenda para la Igualdad de Género 2020’, instrumento de participación integral de referencia y de planificación estratégica que aborda de forma conjunta en Castilla y León las actuaciones y prioridades en materia de igualdad entre hombres y mujeres y en la lucha contra la violencia machista
El presente Plan de Igualdad para los empleados públicos que prestan sus servicios en la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos nace del compromiso adquirido entre la administración y las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo Marco de fecha 29 de octubre de 2015.
Para su elaboración se ha negociado en el seno de la Comisión Técnica para la Igualdad, el informe de diagnóstico de la situación actualmente existente en la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos en materia de igualdad. En el citado documento se identifican las áreas en las que a pesar de los avances conseguidos en el ámbito laboral y familiar, todavía subsisten circunstancias que siguen condicionando la efectiva participación de las mujeres en igualdad de oportunidades en el empleo público. El análisis del diagnóstico, y la evaluación de las medidas que ya se vienen realizando en el seno de la organización, ha facilitado la determinación de aquellas medidas cuya implementación se ha revelado con resultados muy positivos, y ha posibilitado la identificación de aquellas áreas necesitadas de mejora o profundización.
El Plan tiene como finalidad, por tanto, la promoción, el fortalecimiento y el desarrollo de la igualdad de trato y de oportunidades entre las mujeres y los hombres que prestan sus servicios en la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos, inspirándose en los principios de igualdad, transversalidad, participación, seguimiento y mejora continua, comunicación no sexista, y flexibilidad y adaptación a la diversidad de circunstancias de los distintos sectores y categorías.
Para ello, el Plan contempla los siguientes objetivos específicos:
Prevenir desigualdades, corregir las detectadas y avanzar en la implementación transversal de la cultura de igualdad en toda la organización.
Fomentar y garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en las condiciones de trabajo y carrera profesional, atendiendo a las situaciones necesitadas de especial protección derivadas de desigualdad por razón de género.
Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de participación y representación.
Impulsar y mejorar las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad.
Realizar acciones formativas y de sensibilización en sobre igualdad y prevención de la violencia de género.
Facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral y fomentar la corresponsabilidad de mujeres y hombres en el cuidado de la familia.
Analizar las condiciones laborales para favorecer la prevención de riesgos laborales desde una perspectiva de género.
Atender situaciones que requieren una especial protección como el acoso laboral y por razón de sexo y la violencia de género.
Profundizar y actualizar el diagnóstico de la situación de igualdad laboral de los empleados dando participación, sensibilizando e implicando a toda la organización para una mejora continua del Plan.
Establecer mecanismos de seguimiento y mejora continua del Plan.
El Plan se vertebra en 9 Ejes que pretenden dar respuesta a los objetivos identificados, desarrollándose a su vez cada uno de ellos a través de diferentes medidas específicas de actuación. Finalmente el Plan establece un sistema de seguimiento del grado y efectividad de las medidas que contempla, lo que posibilitará a su vez, un diagnóstico dinámico de la evolución del grado de igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre las mujeres y hombres que prestan sus servicios en su ámbito de aplicación.
Fecha de publicación 20 de octubre de 2020
El plazo para realizar aportaciones a este espacio de participación finalizó a las 14:00 horas del 30 de octubre de 2020.
¿Qué opina sobre el I Plan de Igualdad para los empleados público de la Junta de Castilla y León?
Hay desigualdad ?¿?
29/10/2020 • 1 comentario •
No conozco ningún caso de desigualdad para el mismo puesto (salarial, horaria, etc..), tampoco en la empresa privada (he trabajado también en ella), más aún de haberlo es a favor de la mujer, ya que al hacer discriminación positiva, se está favoreciendo a la mujer sobre el hombre para un mismo puesto (si tiene que haber paridad en igualdad se favorece a la mujer = discriminación por razón de sexo). No entiendo que haya tanto interés y esfuerzo, gasto económico, en estas historias, que ya cansan, y nos olvidemos de la igualdad real que tendría que ser = para un mismo puesto igual salario, pongo ejemplo: Si eres enfermera/o o médico en el Sacyl cobras más que si eres de la Gerencia. ¿dónde está la igualdad?. Es por los reinos de taifas de cada consejería ¿eso si es desigualdad !!! y dejad tanta tontería con el sexo, que estoy por conocer algún caso. (y a la gente que he preguntado igual). Tú que estás leyendo esto ahora dime si conoces algún caso, y ¿cuántos? ¿Merece la pena tanto gasto?. Se que lo que digo no es la moda, pero habrá que ir despertando un poquito ya.
Conciliacion laboral
25/10/2020 • 1 comentario •
Faltan recursos para favorecer la conciliación laboral en muchos trabajos tanto para hombres como mujeres. No he visto ningún estamento público de Castilla y León que tenga guardería para sus empleados por ejemplo o la capacidad de flexibilizar horarios para conciliar sin tener que renunciar al sueldo y pedirte reducciones. Y se ve todavía mucha desigualdad encubierta, en puestos directivos a igual de condiciones ponen hombres. Es una pena no avanzar en esto y lo peor es no quejarse por ello y asumirlo. Creo que la iniciativa es buena. Responde una estatutaria de la administración que tiene que cambiar de comunidad por falta de oportunidades en esta.