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Aumentar personal y mejorar salarios

Anónimo#145827 Anónimo#145827  •  30/01/2019  •  1 comentario

Código de la propuesta: CYL-2019-01-5229

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  • Administrador #1  •  20/09/2019 12:37:07

    Muchas gracias por su participación. Una vez examinadas y estudiadas en conjunto todas las observaciones que se han planteado y las aportaciones realizadas al proyecto de Decreto de autorización y funcionamiento de los centros de carácter social para la atención a las personas mayores de Castilla y León, tanto a través de este espacio de participación ciudadana como a través de otros trámites de audiencia, nos complace remitirle el tratamiento dado a sus observaciones.El apartado 5 de la Memoria que acompaña al proyecto de Decreto de autorización y funcionamiento de los centros de carácter social para la atención a personas mayores en Castilla y León, incluye un análisis comparativo de las exigencias de personal. El Decreto 14/2001 ha sido superado, tanto en materia de las funciones del personal, como en relación a las ratios requeridas, pues el proyecto de Decreto incrementa, de forma significativa, las exigencias de personal, tanto de profesionales técnicos (incremento entre 12,47 % y 30,29 %) como de profesionales de atención directa (incremento entre 8,88 % y 27,45 %). Se puede afirmar, por lo tanto, que la normativa que se pretende aprobar es significativamente más exigente, como se puede comprobar en el impacto de las nuevas ratios sobre la realidad de los centros actuales en funcionamiento como se detalla también en dicha memoria.Por otra parte, el art. 36.1.b), amplia el elenco de titulaciones exigidas a los profesionales técnicos, con lo que se aumenta los perfiles que pueden atender a las personas mayores. Por lo tanto, esta aportación ya se encuentra incorporada en el contenido del decreto, puesto que la ratio se ha incrementado.Con relación a los salarios de los profesionales, no es contenido de un proyecto de Decreto dirigido a regular la organización y el funcionamiento de los centros. Estos temas tienen un espacio propio de abordaje en el marco de los convenios colectivos negociados entre empresarios y trabajadores.

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