Proceso de legislación colaborativa
(2016/07) Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad (Cerrado)
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Aptdo. 6.2.4 “eje estrátegico nº10; medidas de diálogo civil y participación.”
Código de la propuesta: CYL-2016-07-4012
En este apartado, indicar que sólo se cuenta con una representación parcial del ámbito del empleo de personas con discapacidad o diversidad funcional, dejando fuera a: ➢ CEDDD; Son las siglas del Consejo Español para la Defensa de las personas con Discapacidad y/o con Dependencia que integra a 4.345 Asociaciones, Centros y Unidades de Educación Especial, 151.000 trabajadores, 1.050.000 usuarios y más de 2.000 voluntarios.➢ Para cuestiones de índole laboral; ACEECYL y FEACEM; que son las patronales de CEE más representativa de Castilla y León, aglutinan a practicamente al 100% de los trabajadores con discapacidad. Sindicatos de trabajadores (UGT y CC.OO.).➢ Como la participación del resto de entidades o plataformas representativas de economía social.
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Muchas gracias por su participación. Una vez examinadas y estudiadas en conjunto todas las observaciones que se han planteado y las aportaciones realizadas al documento del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad 2016/2020, a través de este espacio de participación ciudadana, nos complace remitirles el tratamiento dado a sus observaciones.Se considera procedente la observación realizad, referida a posibilitar la participación de la iniciativa privada en este eje estratégico. Es importante, reseñar que el Plan no hace referencias entre sus medidas a entidades específicas al tratarse de un documento de carácter estratégico. Por ello, se completará la redacción de la medida número 1 de este eje, del siguiente modo: Participación de la iniciativa privada y de la iniciativa social en las políticas para las personas con discapacidad.