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Control del cumplimiento de tareas y funciones para todo funcionario

Código de la propuesta: CYL-2017-11-4428

Este Decreto pretende asegurar y demostrar mediante mecanismos de establecimiento del compromiso, plan individual y seguimiento del mismo, que las tareas asignadas al teletrabajador son efectiva y eficientemente ejecutadas fuera del puesto de trabajo presencial.En la actualidad LA PRESENCIA DE UN FUNCIONARIO EN LA OFICINA DE TRABAJO PRESUPONE que el trabajador cumple con el deber de ejercer sus tareas y realizar con diligencia sus cometidos lo cual es del todo absurdo y tal premisa sitúa al trabajador presencial en una situación beneficiosa con respecto al teletrabajador que debe demostrar el cumplimiento de las tareas asignadas mediante un seguimiento de cumplimiento de objetivos, con lo cual debo decir que estoy de acuerdo, pero en todo caso tal seguimiento debería ser rigurosamente aplicado a todos los trabajadores, no solo a los teletrabajadores. Se mantiene por desgracia una concepción equivocada del teletrabajo, la gente suele confundir teletrabajo con la ejecución de menos trabajo y menor rendimiento del trabajador pero muy al contrario el teletrabajador demuestra (al margen de los informes) el cumplimiento de los objetivos con la ejecución de la tarea asignada, no así el trabajador presencial que con el mero hecho de fichar presupone el cumplimiento del trabajo, lo cual es totalmente incoherente y más bien parece una premisa establecida para que los superiores jerárquicos puedan evitar cumplir con uno de sus cometidos espinosos que resulta controlar que los trabajadores a su cargo realicen de forma adecuada y en tiempo sus tareas.